为贯彻落实市委、区委关于提升干部内生动力行动的工作部署，进一步激发干部活力，提升工作效能，彭李街道紧扣干部队伍建设关键环节，通过信念强化、视野拓展、能力淬炼，切实激发干部内生动力，助力街道各项工作高质量发展。

　　聚焦信念强化

　　筑牢内生动力思想根基

　　彭李街道以“品质讲堂”为载体，全面开展信念提升行动，街道主要负责人以“真干为先、实干为要、会干为重”为主题，为班子成员、社区书记等干部专题授课，指明提升内生动力的关键路径;街道班子成员深入机关岗位、走访辖区企业，开展“基层治理”和“楼宇经济发展”2项专题调研，发现问题并制定针对性措施7项，组织头脑风暴交流活动2次;深入推进信念提升行动，进一步强化干部理论武装，编印习近平总书记关于本领域本行业的重要讲话、重要论述、重要指示批示精神等材料形成《资料汇编》，为干部提供系统学习材料;制定2025年度领导班子和领导干部差异化实干清单，涵盖主责主业、争先进位、创新攻坚等102项内容，通过亮目标、亮承诺、亮举措，确保信念提升行动落地见效。

　　聚焦视野拓展

　　激活内生动力创新动能

　　为推动干部思维视野与实践能力双提升，彭李街道对标成都市武侯区玉林街道，深入学习其在党建引领基层治理和社区社会治理方面的先进经验，内容涵盖社区合伙人培育、社区基金设立、共富项目运营、小区党支部实体化运作、党建+网格化管理以及社区志愿队伍打造等方面。通过对标学习，成功探索出“社区合伙人+社区基金”模式，进一步擦亮“社区好伙瓣”治理品牌，充实网格党支部书记、区人大代表、区政协委员、商户代表、居民代表等“社区好伙瓣”1564个，落地项目73个，募集社区基金30万余元，累计服务居民群众3.6万人次，通过对标学习，干部活力持续激发，改革破局向优向强，治理效能显著提升。

　　聚焦能力淬炼

　　稳固内生动力规范支撑

　　聚焦能力提升行动目标，系统梳理岗位职责与业务流程，制定《彭李街道工作规范手册》，涵盖考勤、值班、财务管理等8项制度，15项日常操作规范及常用表单，通过刚性约束与流程优化，实现内部管理制度化、规范化、科学化，为干部履职提供了清晰指引;开展“干、算、报、认”系列培训，从财务管理、警示教育、信息化建设等关键“小切口”入手，全面提升干部“实操力”;每周召开提升干部内生动力行动暨重点工作推进会议，全面部署重点工作，公开交流分享经验，鼓励干部互促互进、勇于创新、敢于担当;组织开展心理关爱向阳花行动，开设“听见你的声音”公众号专栏，为干部加油鼓气，答疑解惑、排除烦恼，充分营造了提升干部内生动力的良好氛围，为推动街道各项工作高质量发展提供了坚强保障。

　　下一步，彭李街道将持续深化干部内生动力提升行动，进一步完善激励机制，优化培训体系，加大实践锻炼力度，为干部成长提供更广阔平台，鼓励干部在基层治理、经济发展等一线工作中磨砺成长，以更加饱满的热情和昂扬的斗志，推动街道各项工作再上新台阶，为品质滨城建设贡献更多彭李力量。